הפרשי השתכרות בהסכם גירושין

הסכם גירושין

האם קבלת אופציות כחלק מחוזה ההעסקה הוא דבר טוב? בעוד הרעיון קוסם עבור לא מעט אנשים יש לפחות אדם אחד שנאלץ לגלות כי דווקא אותו תמריץ היה בעוכריו. לאחרונה, בית המשפט לענייני משפחה בקריית שמונה דן במקרה מעניין של זוג שהיה נשוי במשך 23 שנים, כאשר כחצי שנה לפני הפירוד, הבעל קיבל חבילת אופציות בחברה גדולה בה עבד, אשר הפכו לממשיות בנקודת זמן שלאחר הפירוד בין הצדדים - מה שהעלה שאלה: האם הבעל זכאי ליהנות מהן לבדו, או שהוא מחויב לחלוק את הרווח עם פרודתו? בית המשפט פסק לטובת האישה, והכיר בזכותה לכמחצית מהסכום הגבוה שהתקבל כתוצאה ממימוש האופציות( למרות שהבעל המשיך לעבוד באותה המשרה במשך כ-3 שנים נוספות לאחר הפירוד כדי שיוכל לממש את האופציות), מה שהוביל לערעור לבית המשפט המחוזי בנצרת. בדיון בערעור נסוג בו הבעל מהערעור והסכים למחיקתו לאחר שהרכב השופטים שדן בנושא הבהיר לו כי הערעור ידחה וכי הוא יידרש לשאת בהוצאות משפט כבדות מקרה מעניין זה הוא חלק מהסוגיות שנדונות בבתי המשפט למשפחה במסגרת מה שנהוג ומקובל לכנות "נכסי קריירה, מוניטין ופערי השתכרות". פסה"ד המנחה של ביהמ"ש העליון בנושא זה ניתן בבע"מ 4263/04 כך למשל דנו בתי המשפט לא אחת בהפרשי השתכרות שנוצרו בין הבעל לאישה, הנובעים מאלמנטים שונים כגון התמסרות לחיי משפחה, בחירה באפיקי הכנסה שונים, חלוקת תפקידים מוסכמת, השכלה וכו' - ואנו רואים מגמה ברורה בהכרה בזכות של האישה לקבל פיצוי בגין הפרשי השכר, בין אם בתשלום חודשי (תמ"ש ירושלים 610/07), פיצוי חד פעמי (תמ"ש ירושלים 3640/10) ומקרים נוספים. פסיקות אלו נשענות על מס קריטריונים עיקריים שנקבעו בפסיקה א. הפער בין ההשתכרות של הבעל והאישה גבוה ב. הנישואין עצמם היו למשך זמן ממושך ג. פקטור הכולל את גילאי בני הזוג, והאופק הכלכלי בו הם נמצאים כרגע ד. פערי שכר שמקורם בהחלטה שאחד מבני הזוג יפתח קריירה מחוץ לבית, בעוד הצד השני יתמקד ב"מרחב הביתי" לכן, במידה ואתם ניצבים בפני שוקת של פרידה, חשוב לקחת את הנושא הזה בחשבון, כדי להימנע מ''הפתעות'', רוצים לקבל תמונת מצב לגבי העתיד הפיננסי שלכם במקרה של גירושין? צרו עכשיו קשר לקביעת פגישת ייעוץ.

לייק תגובה שתפי